Проводим исследования, связанные с брендом работодателя и опытом сотрудника (employee experience). Осуществляем различные методы групповой и индивидуальной оценки.
Проведение исследования – один из важнейших этапов построения бренда работодателя и формирования ценностного предложения. Более подробно с полным циклом работ над брендом работодателя можно ознакомиться в разделе Employer Branding.
Согласование с заказчиком формы отчета: предоставление демоверсии, корректировка при необходимости
Поиск и отбор кандидатов, соответствующих требованиям заказчика
Проведение исследования среди отобранных кандидатов и бывших сотрудников компании методом Mystery Recruitment
Подготовка и предоставление отчета по результатам исследования
НА КАКИЕ ВОПРОСЫ ОТВЕТИТ ИССЛЕДОВАНИЕ?
Как воспринимают ваш бренд работодателя на рынке труда?
Какое место занимает компания в ряду привлекательных для специалистов employer-брендов среди конкурентов?
Что знают специалисты о компании как работодателе?
Какие факторы могли бы мотивировать специалистов на трудоустройство в компанию?
Что компании следует предлагать сотрудникам для привлечения лучших и их мотивации?
Ранжирование инструментов мотивации по степени значимости для кандидатов.
Какие практики рынка взять на вооружение?
Как компании-конкуренты привлекают специалистов?
Какие условия для специалистов, отличные от предлагаемых компанией, практикуются на рынке?
ОЦЕНКА ТЕКУЩЕГО ОПЫТА СОТРУДНИКА В ПРОЦЕССЕ НАЙМА НА РАБОТУ
Исследование поможет понять, как соискатели воспринимают бренд работодателя в процессе прохождения всех этапов отбора. Оценка проводится методом тайного соискателя. Он предполагает прохождение всех этапов отбора заранее подготовленным специалистом, который выполняет роль соискателя на реальные вакансии, открытые в компании.
ЧТО ПОЗВОЛИТ ВЫЯСНИТЬ ИССЛЕДОВАНИЕ?
Изучить процесс приема на работу нового персонала, в т.ч.:
Процесс собеседований с отделом персонала, менеджерами
Изучить процесс стажировки в компании (если предполагается), в т.ч.:
Атмосферу в коллективе
Процесс проведения тренингов и тестирований
Процесс оформления на работу
Соответствие декларируемых параметров процесса приема на работу и реальных происходящих процессов
Условия труда
Профессиональный уровень коллектива
Возможности для обучения и повышения квалификации
Объективность начисления бонусов
Компетентность и репутацию непосредственного руководства
Реальность выполнения плана
Другие параметры
ИССЛЕДОВАНИЕ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА
Вовлеченность — это физическое, эмоциональное и интеллектуальное состояние, которое мотивирует сотрудника выполнять свою работу как можно лучше, воспринимая цели компании как свои собственные.
В исследовании отражены следующие понятия:
Какие задачи будут решены?
Вовлеченность
Удовлетворенность
Лояльность
Анализ структуры вовлеченности для различных мотивационных типов сотрудников компании
Формирование рекомендаций по использованию полученных в результате исследования данных
БЛОКИ ИССЛЕДОВАНИЯ
Мотивационный тип сотрудника
Мотивирующие факторы для каждого отдельного сотрудника
Корреляция с оценками факторов вовлеченности
Срез индивидуально/ по компании/по отделам
Оценка вовлеченности по следующим факторам
Степень выгорания
Способность эмоционально вовлекаться
Ощущение профессиональной успешности
Удовлетворенность
Оценка по 21 фактору
ЭТАПЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ВОВЛЕЧЕННОСТИ
Сбор исходных данных о текущей ситуации в компании
Разработка листа опросника
Пилотное тестирование
Организация и проведение внутренних PR мероприятий